Todos los Trabajos
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Director de Impuestos El Dorado Hills

Director de Impuestos

Tiempo completo • El Dorado Hills
Beneficios:
  • IRA con aportación de la empresa
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Acerca de los CPA de BW&O

Beebout, Williams & Olds CPAs es una firma de contabilidad pública en crecimiento, tecnológica y con una misión que atiende a particulares y a una variedad de empresas. Valoramos la innovación, la colaboración en equipo y el trabajo significativo.

Estamos obsesionados con:

·       Ofrecer un servicio al cliente excepcional
·       Construir una cultura de equipo basada en el pensamiento crítico y analítico con una mentalidad de crecimiento
·       Aprovechar la tecnología para trabajar de forma más inteligente y mantenerse al día con la industria que cambia rápidamente

Estamos en un punto de inflexión: la demanda y la oportunidad crecen más rápido que nuestra capacidad actual de liderazgo fiscal. Este puesto de Director de Impuestos es fundamental para el crecimiento continuo de la empresa.

El Papel

El Director de Impuestos lidera nuestro Departamento de Impuestos de principio a fin: personas, procesos, calidad y experiencia del cliente. Tendrás la dirección diaria del equipo fiscal (gerentes, senior y personal) para permitir que los socios principales se centren en el crecimiento, la estrategia y las relaciones de alto valor con los clientes. Este puesto será la capa de gestión sólida entre la propiedad de la empresa y el equipo, con verdadera autoridad y responsabilidad sobre las personas, los estándares y los resultados del departamento.

Si te gusta liderar y construir equipos, estandarizar procesos, usar tecnología y aportar experiencia técnica a clientes y a tu equipo, serás una gran opción. Este es ante todo un papel de liderazgo: necesitamos a alguien que piense varios pasos por delante de donde está la empresa hoy, invierta activamente en el aprendizaje y la adopción de nuevas tecnologías y herramientas de IA, y que se energize construyendo y desarrollando un departamento, no solo trabajando con una lista de tareas.

Responsabilidades clave

Liderar el Departamento de Impuestos

  • Proporcionar liderazgo diario, coaching y responsabilidad a gestores fiscales, seniors y personal
  • Establece expectativas claras sobre la calidad del trabajo, la capacidad de respuesta, la comunicación y la gestión del tiempo.
  • Realiza revisiones periódicas, bucles de retroalimentación y conversaciones sobre el rendimiento, aborda los problemas de forma temprana y constructiva.
  • Actúa como la principal capa de gestión entre el propietario de la empresa y el equipo fiscal, resolviendo los problemas cotidianos de personas y de flujo de trabajo.
Entrega de Compromiso Fiscal Propio

  • Supervisa los compromisos fiscales complejos, desde la definición hasta la entrega para:
    • Individuos de alto patrimonio
    • Sociedades y sociedades/LLC
    • Negocios de propiedad cerrada
    • Fideicomisos y herencias
  • Revisa trabajos complejos de declaraciones y planificación, proporcionando notas claras que enseñen en lugar de simplemente "arreglar".
  • Asegúrate de que se cumplan los plazos y que los compromisos se entreguen con alta calidad y con sorpresas mínimas.

Impulsar la planificación fiscal y la excelencia técnica

  • Servir como recurso técnico en cuestiones complejas (por ejemplo, estructuras multi-entidad, impuestos inmobiliarios y de sociedades, planificación de jubilación/DB/CB, PTET, trabajo fiduciario/patrimonio, etc.).
  • Investigar y documentar las posiciones de las firmas sobre cuestiones fiscales recurrentes o de alto riesgo; Crea guías y plantillas internas.
  • Supervisar los cambios relevantes en la legislación fiscal federal y estatal y traducirlos en:
    • Formación interna del equipo
    • Ideas de planificación proactiva para clientes

Eleva la experiencia del cliente y el desarrollo de negocio

  • Identificar oportunidades de planificación y asesoramiento fiscal y colaborar con los principales responsables para presentarlas e implementarlas.
  • Participa en reuniones seleccionadas con posibles clientes, sesiones de planificación y actividades para fortalecer la relación.
  • Ayuda a perfeccionar y estandarizar la experiencia de incorporación de clientes y el compromiso fiscal.

Mejorar procesos, sistemas y uso de la tecnología

  • Trabajar con la dirección del despacho para refinar y hacer cumplir los flujos de trabajo y estándares fiscales
  • Ayuda al equipo a utilizar la tecnología de forma eficiente para fomentar la consistencia y la productividad.
  • Identificar cuellos de botella, proponer soluciones y liderar el cambio de manera que atraiga a las personas, no solo lo "obligue".
  • Defender la adopción de herramientas de IA y automatización para aumentar la capacidad y la calidad
  • Invierte en tu propia educación tecnológica continua para aportar nuevas ideas al equipo, no solo mantenerlas al día.
Sé un portador de cultura

  • Las expectativas de Model BW&O en cuanto a profesionalidad, pensamiento crítico, comunicación y un servicio al cliente excepcional
  • Abordar los problemas de rendimiento que no estén alineados con nuestros valores
  • Ayuda a construir una cultura donde las personas sean apoyadas y responsabilizadas.

Cómo se ve el éxito en 12–18 meses

  • El equipo de impuestos se siente apoyado, desafiado y con claridad sobre las expectativas.
  • Cada vez hay menos "simulacros de incendio" en los escritorios de los propietarios
  • Los entregables fiscales se están completando antes de los plazos fiscales clave para ayudar a reducir la necesidad de horas extra y días de palabra los fines de semana durante las temporadas altas.
  • Los directivos y los directivos están aumentando en responsabilidad y capacidad; No todos los problemas complejos se escalan a los propietarios por defecto.
  • Los clientes clave sienten una relación sólida contigo y con los principales fundadores, y ven la firma como proactiva, organizada, reflexiva y centrada en la estrategia y el asesoramiento.
  • Tienes una voz significativa en la mesa de liderazgo y contribuyes a la planificación y mejora de procesos a nivel de empresa.
Cualificaciones

Obligatorio

Se requiere licencia de CPA y está en buen estado.

12+ años de experiencia reciente en impuestos en un despacho de CPA,

Experiencia demostrada gestionando un departamento o equipo fiscal en una firma de CPA (no solo supervisando preparadores individuales), incluyendo responsabilidad directa sobre directivos y seniors, su desarrollo y su desempeño.

Experiencia asociándose directamente con propietarios de empresas u otros directivos de nivel ejecutivo, no solo reportando a través de los niveles intermedios de la dirección.

Entusiasmo genuino por la tecnología y la mejora de procesos: alguien que ha liderado (no solo usado) nuevo software, automatización o adopción de IA dentro de una práctica fiscal.

Sólidas habilidades técnicas y la capacidad de explicar conceptos complejos en lenguaje sencillo a clientes y miembros del equipo.

Capacidad probada para gestionar múltiples proyectos, plazos y prioridades sin perder entregables

Comodidad trabajando y mejorando entornos de práctica en la nube

 
Preferido

Experiencia con uno o más de:

  • Estructuras fiscales sobre bienes inmuebles y sociedades
  • Grupos individuales y familiares de alto patrimonio
  • Fideicomisos y herencias
  • Organizaciones sin ánimo de lucro/exentas
  • Experiencia utilizando herramientas de automatización o IA para modernizar los flujos de trabajo fiscales y reducir trabajos de bajo valor.

Experiencia previa en una firma pequeña o mediana donde has ayudado a construir o remodelar un departamento.

Rasgos que importan

  • De verdad te gusta desarrollar a la gente, no solo hacer el trabajo tú mismo
  • Te sientes cómodo manteniendo conversaciones directas y respetuosas sobre el rendimiento y las expectativas.
  • Equilibras el pensamiento global con la atención al detalle.
  • Eres proactivo: ves un problema, traes una solución.
  • Te importa tanto la experiencia del cliente como la corrección técnica.
  • Te entusiasma la tecnología y la IA como herramientas para elevar la práctica, no como amenazas, e inviertes en tu propio aprendizaje para mantenerte por delante.
  • Piensas y actúas como un propietario: ves a los alrededores, ayudas a definir hacia dónde se dirige la empresa y te sientes cómodo operando con verdadera autonomía a nivel ejecutivo.

Cómo trabajamos y qué ofrecemos

Trabajo a tiempo completo en El Dorado Hills, CA

Salario base competitivo de 200.000 a 260.000 dólares, más bonificación basada en el rendimiento.

Elegibilidad futura para un programa de participación en beneficios basada en el desempeño de la empresa y del departamento.

Días libres pagados, festivos y un paquete completo de beneficios que incluye atención sanitaria, dental, visión e IRA con aportación del empleador.

Un asiento en la mesa con un liderazgo firme para ayudar a construir la siguiente etapa del crecimiento de BW&O.

Cómo solicitar

Si eres un líder fiscal senior que quiere construir algo, no solo mantenerlo—y te motiva liderar personas, mejorar procesos y ofrecer un excelente servicio al cliente—nos encantaría hablar. Por favor, envía tu currículum y una breve nota sobre: El tamaño y la estructura de los equipos fiscales que has dirigido y ejemplos concretos de cómo has mejorado un proceso fiscal, un equipo o la experiencia de un cliente

para careers@bwocpa.com con el asunto: "Director de Impuestos – [Su Nombre]".
Compensación: 199.000,00 $ - 260,000,00 $ al año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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