Todos los Trabajos
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Gestor de Impuestos Hybrid - US

Gestor de Impuestos

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • IRA con aportación del empleador
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Acerca de los CPA de BW&O 

Beebout, Williams & Olds CPAs (BW&O CPAs) es una firma de contabilidad pública en crecimiento, tecnológica y con una misión que atiende a particulares y a una variedad de empresas. Valoramos la innovación, la colaboración en equipo y el trabajo significativo.

Estamos obsesionados con:
  • Ofrecer un servicio al cliente excepcional
  • Construir una cultura de equipo basada en el pensamiento crítico y analítico con una mentalidad de crecimiento
  • Aprovechar la tecnología para trabajar de forma más inteligente y mantenerse al día con la industria que cambia rápidamente
Por qué existe este rol 

BW&O ha crecido rápidamente, y nuestra base de clientes y equipo se han expandido más rápido que nuestra capa de gestión. Hoy en día, demasiada supervisión diaria del trabajo fiscal sigue recayendo en los principales responsables de la empresa. Este puesto existe para cambiar eso.

Como Gestor de Impuestos, liderarás un grupo (un equipo dedicado de seniors fiscales, asociados y soporte administrativo, incluyendo miembros de nuestro equipo global) y gestionarás un grupo definido de clientes. Tu trabajo es hacer que ambos funcionen bien: trabajo revisado a fondo y entregado a tiempo, un equipo en desarrollo y responsable, y clientes que experimenten un servicio proactivo y organizado. Reportarás directamente a los principales responsables de la empresa, y tu éxito les permite centrarse en la estrategia, el crecimiento y las relaciones de mayor valor de la firma.

Este es un verdadero puesto de gestión, no un puesto de preparador senior con un título más grande. Si quieres liderar a las personas y asumir los resultados, no solo pasar por una cola de revisión, sigue leyendo.

Lo que realmente poseerás 

No una lista de tareas. Propiedad real:
  • Cómo se divide tu semana. Espera aproximadamente el 70% de tu tiempo en la práctica — revisando declaraciones y trabajando directamente con los clientes — y un 30% gestionando tu pod: asignaciones, capacidad, coaching y flujo de trabajo en Karbon. Ambas mitades son el trabajo. Si ese 30% te parece una distracción del "trabajo de verdad", este no es tu puesto.
  • Posee la tarjeta de puntuación de tu cápsula. Haces un seguimiento y un conjunto corto de cifras mensuales: entrega puntual, tiempo de respuesta de las revisiones, tiempo de respuesta del cliente y capacidad de pod. Por aquí, si no se mide, no cuenta.
  • Sigue el ritmo. Eres dueño de la reunión semanal permanente de tu grupo — el mismo día, misma hora, cada semana — y llevas tus números a una reunión mensual de operaciones con la dirección de la firma. Los ritmos son la forma en que evitamos el caos en la temporada alta.
  • Lidera tu grupo. Ejecuta el trabajo y las asignaciones programadas, haz revisiones, entrena y exige responsabilidades a tu equipo. Eres dueño de su desarrollo y de su rendimiento, incluidas las conversaciones directas cuando el trabajo no es suficiente.
  • Cumple con tu grupo de clientes. Encargos para personas con alto patrimonio, sociedades de capital o sociedad, sociedades/LLC, empresas de propiedad cerrada, organizaciones exentas y fideicomisos, desde la planificación/programación de la producción de los elementos hasta la entrega, se completan antes de las fechas clave de presentación.
  • Revisa de una manera que enseñe. Revisa declaraciones complejas de individuos, empresas, sociedades y fiduciarias con notas que mejoren a tus preparadores, no solo las corregan.
  • Sé el punto de contacto de tus clientes. Actualizaciones proactivas de estado, solicitudes organizadas e ideas de planificación surgieron antes de que los clientes lo pidiera. Sin sorpresas.
  • Escalar como un jefe. Cuando algo necesita un principio, aporta contexto y una solución recomendada, no solo un problema.
  • Trabaja de forma más inteligente con la tecnología. Ejecuta el flujo de trabajo de tu pod en Karbon y adopta las herramientas de IA y automatización que aumentan la capacidad y la calidad.
  • Tendrás la autoridad para igualar. Dentro de tu pod, decides asignaciones de trabajo, plazos, prioridades de revisión y comunicación con los clientes — no pides permiso para gestionar. Las excepciones de precios, los cambios de alcance y cualquier cosa que ponga en riesgo la relación con el cliente llegan a los principales, con tu recomendación adjunta.
Tus primeros 90 días 
  • Semanas 1–2: Entra en nuestros sistemas: flujos de trabajo de Karbon, estándares de revisión y estándares de comunicación. Conoce a tu grupo, familiarízate con tu grupo de clientes y revisa tus primeras declaraciones.
  • Para el día 30: Gestiona tu cápsula día a día. Las asignaciones de trabajo, los plazos y los check-ins son tuyos. Tu cola de repaso se está moviendo y tus apuntes están enseñando.
  • Para el día 60: Hazte responsable de las relaciones en tu grupo de clientes. Eres el contacto principal, comunicándote de forma proactiva, y has tenido tus primeras conversaciones reales sobre el rendimiento con tu equipo.
  • Para el día 90: Tu cápsula funciona con un ritmo. Los plazos se siguen y cumplen sin intervención principal, tienes una lectura clara del desarrollo de cada miembro del equipo y has propuesto tu primera mejora de proceso a la dirección de la firma.
Y para el mes 12: 
  • Tu equipo es claro con las expectativas y las has abordado de forma directa y constructiva cuando alguien no se quedaba
  • Tus encargos se entregan antes de los plazos, sin que los simulacros de incendio caigan sobre los escritorios de los principales
  • Tus clientes te ven como un punto de contacto de confianza y proactivo
  • Tus superiores y personal están creciendo visiblemente en capacidad y responsabilidad
Que prospera aquí 
  • Organizado y con plazos de entrega. Tú haces un seguimiento de todo en tu grupo; Nada se escapa entre las grietas.
  • Proactivo. Si ves un problema, traes una solución.
  • La experiencia del cliente importa tanto como la corrección técnica. La capacidad de respuesta y la organización forman parte de la calidad, no de los extras.
  • Tecnológico. Ves la IA y la automatización como herramientas que elevan la práctica, e inviertes en tu propio aprendizaje para mantenerte por delante.
  • El desarrollo de las personas es el trabajo, no una tarea secundaria. Realmente te gusta entrenar, y ver cómo tu equipo mejora es parte de la recompensa.
  • Las conversaciones directas no te asustan. Das un feedback honesto y respetuoso sobre el rendimiento desde el principio y con suficiente frecuencia para que nada se pudri.
Cualificaciones 

Obligatorio 
  • Licencia de CPA activa en buen estado
  • 7+ años de experiencia reciente en impuestos en un despacho de CPA
  • Experiencia revisando declaraciones individuales, de sociedades S, sociedades y fideicomisos
  • Experiencia demostrada supervisando y desarrollando al personal, incluyendo la atención directa sobre el rendimiento, no solo asignando y revisando trabajo
  • Capacidad probada para gestionar múltiples proyectos, plazos y prioridades sin perder entregables
  • Sólidas habilidades de comunicación, con la capacidad de explicar conceptos complejos en lenguaje sencillo a clientes y miembros del equipo
  • Comodidad trabajando en entornos de práctica en la nube
Puntos extra 
  • Profundidad en una o más de de: estructuras fiscales sobre bienes inmuebles y sociedades, individuos y grupos familiares de alto patrimonio, fideicomisos y herencias
  • Cuando detectas una oportunidad de planificación, no solo la mencionas, sino que la conviertes en un compromiso de planificación que nos ayuda a garantizar que aportamos el valor real a nuestros clientes.
  • Experiencia con Karbon o una plataforma similar de gestión de consultas en la nube
  • Has utilizado automatización o herramientas de IA para modernizar los flujos de trabajo fiscales
  • Has trabajado en una firma pequeña o mediana y ayudado a construir o mejorar un equipo o proceso
Cómo trabajamos y qué ofrecemos 
  • Horario híbrido anclado en nuestra oficina de El Dorado Hills, CA
  • Salario base competitivo de 120.000 a 180.000 dólares, más bonificación basada en el rendimiento
  • Días libres pagados, festivos y beneficios integrales que incluyen atención sanitaria, dental, visión y IRA, con aportación del empleador
  • Acceso directo a los principales del despacho y una voz real en el funcionamiento de la práctica fiscal
Sobre la entrevista 

Nos movemos rápido. Nuestro proceso consiste en dos conversaciones y luego una decisión.

  • Entrevista en vídeo con nuestro COO y propietario. Empezamos con fuerza: una conversación en profundidad sobre nuestro despacho, nuestro liderazgo y nuestros objetivos para este puesto, junto con una mirada más profunda a tu experiencia y objetivos profesionales.
  • Segunda entrevista con nuestro COO, propietario y gestores fiscales. Profundizamos en tu experiencia técnica y resolvemos preguntas situacionales, y conocerás a algunas de las personas con las que trabajarías.
  • Ofréceme. Desde ahí, estamos listos para movernos.
Cómo solicitar 
Envía tu currículum y una breve nota para careers@bwocpa.com con el asunto "Gestor de Impuestos – [Tu Nombre]". En tu nota, cuéntanos los tipos de declaraciones que revisas y danos un ejemplo concreto de cómo has desarrollado a un miembro del equipo o mejorado un proceso. Leemos cada nota, y es la forma más rápida de destacar.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 120.000,00 $ - 180,000,00 $ al año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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